quarta-feira, agosto 11, 2010

Gestão de Pessoas

Quando falamos em Gestão de Pessoas pensamos diretamente em Recursos Humanos (RH), está basicamente certo, a Gestão de Pessoas é um instrumento do Setor de RH, mais que ultimamente vem ganhando forma, a Gestão de Pessoas é um fundamento a ser introduzido a Todos que compõe a empresa, desde o Gerente Geral ao mais baixo nível dos Colaboradores, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização.
Não existe “NORMALMENTE” um gestor de Pessoas em uma empresa, esse funcionário é na verdade do RH da empresa, mais então por quer aprender esse assunto se é especifico dessa função?
Errado, a gestão de pessoas vem não para ser um cargo especifico e sim um conceito a ser introduzida, uma empresa cujos chefes possuem uma consciência em Gestão de pessoas tende a crescer, contar com funcionários Motivados com isso ganhando em produtividade e qualidade final, a Gestão de Pessoas propõe, por exemplo, uma serie de benefícios aos funcionários em “troca” da qualidade prestada, com reconhecimento e promoções é unanimidade que todas as empresas que possuem um conceito bem implementado que cargos de inspeção,encarregados e ate mesmo gerencia são atribuídos a funcionários que por meio do seu trabalho reconhecido receberam essa promoção profissional.

Nenhum comentário:

Postar um comentário